- >20%сотрудников не проходят испытательный период
- 120 тыс.рублей средние расходы на найм одного сотрудника
- 2-3месяцев средний срок поиска сотрудника среднего звена
- 60%сотрудников занимаются не тем, в чем они действительно хороши
Каждый день на при подборе персонала HR и нанимающие менеджеры сталкиваются с проблемами
Фактор волнения кандидата на собеседовании может помешать раскрыть все его качества.
В каждой компании есть свои ценности. Кандидат может с ними согласиться, только чтобы получить должность. В последствии в команде возникают конфликты и страдает весь коллектив.
На собеседовании кандидат старается показать свои лучшие стороны, а в команде он может вести себя совсем иначе.
На собеседовании трудно оценить такие софт-скиллы как: лидерство, самостоятельность, ответственность, креативность, управление ожиданиями, эмоциональная стабильность.
При найме управленцев приходится отсеивать большое количество кандидатов без необходимых навыков.
Процесс собеседования слишком короткий, чтобы быть на 100% уверенным в выборе. На финальном этапе нанимающую команду всегда одолевают сомнения.
Определение психологических характеристик кандидата помогает сократить время на рекрутинг в 3 раза
А еще...
Уменьшить текучку кадров в компании
Построить эффективные отношения в команде
Найти сильных
лидеров
лидеров
Сократить затраты на найм
Как работает алгоритм на базе AI
Что дает система:
- Черты характера и их "насыщенность"
- Уровень развития soft-skills
- Рекомендации по общению с человеком: как расположить его к себе, как привлечь внимание, как помочь раскрыться, какие темы являются для него раздражителями
Как часто вы сталкиваетесь с подобной ситуацией?
Мы знаем, как с помощью алгоритма на базе искусственного интеллекта подобрать идеального кандидата в команду
Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробнее
*нажимая кнопку "отправить", я даю согласие на обработку персональных данных
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить сайт для вас